公司如何应对 一进来就生娃的员工

@Ta 05-20 09:14 435点击
怎么把损失降到最低,
回复列表(6)
  • @Ta / 05-20 10:08

    知乎也有很多这样的提问,一搜一大把,以下是片段摘要

    根据《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定,“三期”内的女职工,不但可以带薪请产假,劳动时间和劳动量都能相应减少,用人单位还不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,也不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    
    作者:陈乾德律师
    链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/90858998
    来源:知乎
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  • @Ta / 05-20 10:19
    @猫腻,不要招怀孕的呗
  • @Ta / 05-20 10:28
    @NowTime@5258,是现在你是老板的角度考虑,
    而且不招 结婚 无娃的 ,难道不会被告歧视吗? 而且生娃期间工资一分都不能少,然后相当于白养一个人,说不定她拿完一年的免费工资,马上选择辞职
  • @Ta / 05-20 10:31
    @猫腻,老板招我我不生娃京东内部优惠卷:http://fuligou.wang
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  • @Ta / 05-20 10:53

    我要是老板,也没啥办法,有些人是钻制度的空子,生完孩子就辞职,你又不能把她怎么的/....
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  • @Ta / 05-20 16:50
    @猫腻,哈,这注意不错,以后要孩子之前叫她去面试一个工资高的工作单位,问题是女朋友那领
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